Archive for júl, 2019


Ilustračný obrázok / najmama.sk
ZAHRANIČIE

WHO podporuje politiku umožňujúcu obom rodičom starostlivosť o maloleté dieťa

Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) spolu s Detským fondom OSN (UNICEF) sa v tomto roku rozhodli položiť dôraz na politiku priaznivú pre rodinu s cieľom umožniť dojčenie a pomôcť rodičom starať sa o svoje dieťa od jeho najútlejšieho veku. 

Ide najmä o to, aby sa zaviedla platená materská dovolenka pre matky v minimálnej dĺžke 18 týždňov a platená otcovská dovolenka s tým, aby sa podporila zodpovednosť a starostlivosť o deti sa mohla rozdeliť na rovnakom základe pre oboch rodičov, uviedla WHO pri príležitosti Svetového týždňa dojčenia. Ten sa koná v dňoch 1.-7. augusta vo vyše 170 krajinách sveta na podporu dojčenia.

WHO pri príležitosti tohto svetového týždňa pravidelne upozorňuje, že dojčenie je dôležité, aby všetci novorodenci na svete mali lepšie zdravie.

Podľa WHO sa vďaka podpore dojčenia darí každý rok zachrániť 800.000 nových životov.

Odborníci pokladajú dojčenie za najlepší prostriedok, ako novorodencovi poskytnúť všetky potrebné živiny. WHO naďalej odporúča dojčenie do šiestich mesiacov veku dieťaťa.

Svetový týždeň dojčenia v roku 1992 vyhlásila Svetová aliancia na podporu dojčenia (WABA) a  pripomína sa ním podpísanie Deklarácie o ochrane, propagovaní a podpore dojčenia 32 vládami a desiatimi agentúrami OSN na Svetovom summite o deťoch vo Florencii začiatkom augusta 1990.

 

Na schôdzke na tému „Dojčenie v 90. rokoch – iniciatíva v celom svete“, ktorá sa konala v dňoch 31. júla až 1. augusta 1990 v Nemocnici neviniatok (Ospedale degli Innocenti) vo Florencii, sa popri odborníkoch z WHO a Detského fondu OSN (UNICEF) zúčastnili aj predstavitelia Agentúry pre medzinárodný rozvoj (AID) USA a Švédskej agentúry pre medzinárodný rozvoj (SIDA).

Vo viacerých štátoch, napríklad v Brazílii, Kanade a v niektorých európskych krajinách ako Francúzsko či Švajčiarsko, týždeň dojčenia propagujú a aktivity k nemu pripravujú počas 40. týždňa roku, keďže práve 40. týždňom sa končí tehotenstvo.

V Deklarácii o ochrane, propagovaní a podpore dojčenia (Deklarácia Innocenti) sa okrem iného uvádza, že dojčenie zabezpečuje ideálnu výživu pre dieťa, podporuje jeho rast a zdravý vývoj, znižuje jeho náchylnosť na infekčné choroby a znižuje jeho chorobnosť či dokonca úmrtnosť.

Navyše, prospieva aj dojčiacim matkám tým, že ich chráni pred niektorými ochoreniami. Napríklad znižuje riziko vzniku rakoviny prsníka či vaječníkov a predlžuje aj obdobie medzi dvoma tehotenstvami. Pri dojčení sa prehlbuje tiež citové puto medzi matkou a dieťaťom.

V Deklarácii Innocenti sa ďalej zdôrazňuje, že na celom svete treba vytvoriť priaznivé podmienky na to, aby matky mohli dojčiť bábätká do veku štyroch až šiestich mesiacov. V ďalšom období, do dvoch i viac rokov, by mali deti byť dojčené a prikrmované primeranou výživou. Preto je nevyhnutné vytvoriť v spoločnosti atmosféru na podporu dojčenia.

Popri WHO podporuje výlučné dojčenie dieťaťa do šiestich mesiacov aj UNICEF.

Špecialisti opakujú, že materské mlieko poskytuje bábätku potrebné živiny, ochranu pred chorobami a podporuje jeho rast a vývin. Je svojím zložením nenahraditeľné a jedinečné a obsahuje všetko, čo dieťa potrebuje na adaptáciu na nové prostredie – okrem živín aj protilátky a elementy podporujúce dozrievanie mozgu a endokrinného a tráviaceho systému.

Zároveň však mnohí vedci, pediatri a pracovníci novorodeneckých oddelení konštatujú, že mimoriadne pozitívum dojčenia spočíva v jeho psychosociálnom faktore: na prehlbovaní vzťahu medzi novým človekom a jeho matkou.

Detský fond OSN spolu s WHO v roku 1991 spustili iniciatívu s názvom The Baby-Friendly Hospital Initiative (BFHI) – Hnutie za nemocnice priateľské deťom.

ZAHRANIČIE

Sudán po vražde štyroch študentov na protivládnom proteste zatvoril školy

Školy v Sudáne zostali v stredu zatvorené. Nariadenie vyšlo po pondelkovej vražde štyroch detí počas protivládneho protestu, informovala tlačová agentúra DPA.

„Guvernéri všetkých (sudánskych) štátov dostali príkaz zatvoriť materské, základné aj stredné školy a platí to až do odvolania,“ uviedla vládnuca prechodná vojenská rada vo vyhlásení, zverejnenom štátnou tlačovou agentúrou SUNA.

Príkaz je opatrením v čase silnejúceho napätia v tejto nepokojnej východoafrickej krajine a vyšiel po tom, čo neznámi snajperi zabili počas pokojného protivládneho protestu v strednom Sudáne v pondelok 29. júla štyroch stredoškolských študentov a jedného civilistu.

Protivládne demonštrácie sa začali koncom vlaňajška protestmi vyzývajúcimi dlhoročného lídra Umara Bašíra na odstúpenie.

Armáda zasiahla v apríli, podnikla prevrat a Bašíra zatkla.

Protestujúci však argumentovali, že noví vojenskí vládcovia sú len pokračovateľmi Bašírovho bývalého režimu, a žiadali viac ústupkov a prechod na civilnú vládu.

Protesty sa konajú už aj proti nedostatku potravín a pohonných hmôt.

TASR
SLOVENSKO

Najviac slovenských výrobkov je v Kauflande, ich najväčší podiel v Coop Jednota

Najviac vystavených slovenských výrobkov vo svojich predajniach má obchodný reťazec Kaufland, a to 5 908. Najväčší podiel domácich výrobkov na svojich pultoch má zas Coop Jednota, konkrétne 54 %. Vyplýva to z prieskumu spoločnosti GfK z júla 2019, o ktorom informoval Kaufland.

Celkový priemerný podiel vystavení slovenských výrobkov dosiahol v júli 2019 na Slovensku 38 %, čo predstavuje v absolútnom počte 3 046 vystavení slovenských výrobkov.

V priemernom počte vystavených slovenských výrobkov za Kauflandom (5 908) v prieskume GfK skončilo Tesco (5 288). S väčším odstupom nasledovali Billa (2 259), Coop Jednota (1 436), CBA Slovakia (1 167) a Lidl (1 131).

“Celkový priemerný podiel vystavení slovenských výrobkov dosiahol na Slovensku 38 %, čo predstavuje v absolútnom počte 3 046 vystavení slovenských výrobkov. Hoci ide o medziročné zvýšenie o 420 vystavení slovenských produktov, oproti predchádzajúcemu roku je to pokles o 2,2 percentuálneho bodu.

Hlavný dôvod poklesu je, že počas tohto roka došlo k nárastu počtu obchodov s vyšším podielom zahraničných výrobkov,“ spresnila hovorkyňa Kauflandu Lucia Langová.

Percentuálne najviac vystavených slovenských výrobkov v meraných kategóriách má Coop Jednota (54 %), čo predstavuje 1 436 vystavení slovenských produktov. Za Coop Jednotou nasledovali CBA Slovakia (50 %), Billa (41 %), Tesco (40 %), Kaufland (39 %) a Lidl (20 %).

Spoločnosť GfK uskutočnila prieskum na vzorke 361 predajní obchodných reťazcov v celej Slovenskej republike. Zamerala sa na počet vystavení slovenských produktov v 32 tovarových kategóriách a 92 podkategóriách.

Frankfurt nad Mohanom 31. júla 2019 (HSP/Foto:TASR/AP-Frank Rumpenhorst/dpa via AP)

 

Chceli ísť na letnú dovolenku do Rakúska. Avšak všetko dopadlo inak…

Kvety a sviečky sú položené pri trati, kde v pondelok zahynul 8-ročný chlapec pod kolesami vysokorýchlostného vlaku ICE na hlavnej železničnej stanici vo Frankfurte 30. júla 2019 po tom, ako ho na koľaje sotil muž z Eritrey

Keď zazvoní o 14. hod. mobilný telefón ženy, na linke je polícia. Policajti žiadajú ženu, aby zastavila na diaľničnom odpočívadle v Sindelfinger Wald neďaleko Stuttgartu a čakala na nich. Boli práve na ceste na letnú dovolenku do Rakúska.

V aute sedí okrem ženy, jej syna a psa ešte jedno dievča. 12-ročné dievča je sestrou 8-ročného chlapca zabitého na hlavnej stanici vo Frankfurte.

 

Cestovala s najlepšou priateľkou jej matky, pretože nechcela cestovať vlakom a jej matka s jej malým bratom chcela podniknúť cestu vlakom.

V Rakúsku sa mali všetci zase stretnúť. Ale všetko dopadlo inak …

Polícia prišla na odpočívadlo rovno s kňazom, aby povedali strašnú správu.

„Dievča sa zrútilo“, popisuje pre „Bild“ tento strašný moment známy rodiny.

Starí rodičia z Lipska sa potom vydali na cestu, aby sa postarali o dievča.

Košice 31. júla 2019 (SITA/HSP/Foto:SITA-Ivan Fleischer)

 

Zabrániť hromadnému prepúšťaniu v košickom U. S. Steele bude v najbližšom období snahou odborárov tohto oceliarskeho podniku. S manažmentom spoločnosti chcú rokovať o zachovaní súčasných podmienok kolektívnej zmluvy, ktorá hromadné prepúšťanie neumožňuje, aj v novej kolektívnej zmluve. Tá súčasná je platná do 31. marca 2020

Na snímke administratívna budova vo vstupnom areáli spoločnosti US Steel Košice

Ako uviedli predstavitelia Odborového zväzu (OZ) KOVO na utorkovej tlačovej besede v Košiciach, zamestnanci, ktorí sa v predchádzajúcich rokoch starali o prosperitu spoločnosti, by nemali doplatiť na horšie časy firmy. Odborári chcú hľadať riešenia aj s predstaviteľmi vlády.

Za súčasný stav v podniku je ale podľa nich zodpovedný manažment, ktorý ho má aj riešiť. „My s manažmentom budeme rokovať ako neprepúšťať ľudí, hľadať vnútorné rezervy a ísť aj do investícií,“ uviedol predseda OZ KOVO Emil Machyna. Hľadať riešenia na úkor zamestnancov a prepúšťanie ľudí označil za neférovú hru. Na úsporách by síce spoločnosť podľa neho dokázala ušetriť zhruba 68 miliónov USD, má to ale svoje technologické hranice. „Môžete znižovať náklady, ale keď to robíte len na úkor ľudí a zvyšujete produktivitu práce len prácnosťou, máte obmedzené limity. Ak to prepísknete, spoločnosť môže padnúť. Je nutné produktivitu práce zvyšovať aj investíciami,“ uviedol Machyna.

 

Ako predseda OZ KOVO dodal, spoločnosť za 19 rokov pôsobenia na Slovensku investovala veľmi málo. „A keď, tak z podpory štátu, alebo eurofondov, aby eliminovala dopady v rámci environmentálnej politiky. Ak chce byť konkurencieschopná, rozhodne sa musí investovať oveľa viac,“ upozornil Machyna, podľa ktorého za posledné tri roky zarobila spoločnosť miliardu dolárov, ktoré vyviezla. „Keby sa časť z týchto peňazí investovala, som presvedčený, že tá situácia by bola lepšia a podmienky pre zamestnanosť a konkurencieschopnosť by boli iné. Ale je to otázka manažmentu a jeho stratégie. My to nevieme ovplyvniť. Ale vieme chrániť ľudí, a to za každú cenu robiť budeme, a chceme na budúci rok dohodnúť opäť takú kolektívnu zmluvu, aby ochránila ľudí, aby neboli prepúšťaní a mali stabilitu, lebo odviedli kus práce pre túto spoločnosť a vytvárali hodnoty, ktoré mala táto spoločnosť použiť. Teraz chceme, aby vrátili niečo aj v prospech ľudí a to je náš základný cieľ,“ povedal Machyna.

Ako dodal predseda Rady odborov OZ KOVO U. S. Steel Juraj Varga, súčasná kolektívna zmluva, platná do konca marca 2020, zabraňuje hromadnému prepúšťaniu. V zmluve majú navyše ochranu pred prepúšťaním aj zamestnanci, ktorí majú odpracovaných v spoločnosti 35 rokov. Podobnú ochranu by chceli mať aj v novej kolektívnej zmluve. „Budeme robiť všetko pre to, aby k hromadnému prepúšťaniu nedošlo,“ uviedol Varga.

 

Zároveň pripomenul riešenie v prípade ukončenia prevádzky radiátorov, ktorú od 1. augusta preberá nový investor. Ohrozených bolo 144 zamestnancov spojených s touto výrobou, 126 zamestnancov napokon prešlo pod nového investora za tých istých platových podmienok. „Takúto formu si zvolil náš zamestnávateľ. Nás teší to, že boli zachované pracovné miesta a ľudia, ktorí si tam našli prácu nie sú ohrození a pokračujú vo svojom pracovnom a rodinnom živote. Takto mienime postupovať, čo sa týka ochrany zamestnancov, a sme zjavne nespokojní s tým, čo bolo 19. júla oznámené, že sa bude drasticky prepúšťať,“ uviedol Varga. Aktuálnu atmosféru medzi zamestnancami označil za veľmi nervóznu. „Keď sme za posledné tri roky boli veľmi ziskoví a sanovala sa korporácia, očakávame aj my, že v tomto období, ktoré práve zažívame, a nie je šťastné, nás bude sanovať korporácia,“ dodal.

Vedenie U.S. Steelu v piatok 19. júla oznámilo, že v období do konca roka 2021 zníži počet zamestnancov pracujúcich v U. S. Steel Košice a jej dcérskych spoločnostiach o 2 500 ľudí. Urobili tak v súvislosti so situáciou na trhu s oceľou v Európe, ktorá sa nezlepšuje. V druhej polovici júna oznámila spoločnosť znižovanie výroby železa a ocele odstavením jednej z troch vysokých pecí a od 1. mája sa v U.S. Steele pracuje v štvordňovom pracovnom týždni. V košickom U.S. Steele pracuje takmer 12 tisíc zamestnancov. Podnik patrí do americkej korporácie U.S. Steel.